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アンケート求人一覧
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 年収：350万円〜500万円
- 広島市、福山市
- 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険、交通費全額支給、都市手当（1万～3万円 ※首都圏・東海圏・関西圏で弊社指定の事業所に勤務する社員を対象）、社有車貸与、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、定年後の再雇用制度、企業年金制度、家族手当、結婚祝金（3万～7万円） 、出産祝金（3万～7万円）※祝金の金額幅は、在籍年数によって変動（最少額は在籍1年以内の金額）、福利厚生施設、ビジネスヘリコプター、リゾートマンション（国内・海外）、宿泊施設（東建ゲストハウス）、各種ゴルフ会員権
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 年収：400万円〜600万円
- 呉市
- 【福利厚生】
健康保険,雇用保険,厚生年金保険,労災保険,退職金制度,財形貯蓄,育児休暇制度,寮社宅,通勤手当,住宅手当、残業手当、家族手当,資格手当,地域手当
【休日詳細】
週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇（有給休暇利用）、年末年始、有給休暇（入社3ヶ月経過後10日付与）、産休・育児休暇（取得実績あり）、慶弔特別休暇 休日日数122日
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 年収：260万円〜400万円
- 広島県東広島市
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、通勤手当（15,000円/月）、財形貯蓄、社員旅行、年間予算達成祝賀会
経験者MRの募集 〔研修充実・勤務地考慮〕
[その他専門職 / 中区、東区、南区、西区、安佐南区、安佐北区、安芸区、佐伯区、大竹市、廿日市市、江田島市、呉市、東広島市、竹原市、三原市、尾道市、福山市、府中市、庄原市、三次市、安芸高田市、安芸郡、神石郡、世羅郡、豊田郡、山県郡 / 年収：520万円〜760万円]
求人管理番号：KKC-100138
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 年収：520万円〜760万円
- 広島県
- 【福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、営業日当、赴任時手当、転勤住宅手当、単身赴任手当、各種研修制度、勤続表彰制度、団体傷害保険
【休日詳細】
完全週休2日、土日／祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後に5日、6ヶ月後に5日）、慶弔休暇、疾病休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 ※年間休日120日以上
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 月給：20万円～
- 広島県呉市光町
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、通勤手当（マイカー通勤可）、時間外手当
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 年収：470万円〜500万円
- 広島市南区稲荷町
- 【福利厚生】
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,交通費（全額支給）,社内保育室有,退職金制度,社長表彰制度（報奨金制度）
【休日詳細】
完全週休2日(土日)、祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有給、育児・介護休業制度 年間休日120日以上
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 年収：300万円〜350万円
- 広島県広島市南区
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、通勤手当（15,000円/月）、財形貯蓄、社員旅行、年間予算達成祝賀会
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 年収：320万円〜360万円
- 広島県廿日市市
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、通勤手当（15,000円/月）、財形貯蓄、社員旅行、年間予算達成祝賀会
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 年収：300万円〜360万円
- 広島県東広島市
- 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険、退職金（勤務3年以降）、交通費支給、マイカー通勤可、制服貸与、車・バイク通勤可(無料駐車場有)、各種手当有(勤務・資格・運行・職位)、資格取得支援有、1年間無事故で表彰・親睦会有
店舗運営職（セルフ式コーヒーショップリーディングカンパニー）
[販売・ショップスタッフ / 中区、東区、南区、西区、安佐南区、安佐北区、安芸区、佐伯区 / 年収：300万円〜400万円]
再掲載掲載期間：2026年8月21日～2026年9月17日
- 年収：300万円〜400万円
- 広島県内各店舗
- 【福利厚生】
社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)、交通費全額支給、時間外手当、役職・職種手当、退職金制度（3年以上勤務者が対象）、社員割引制度、社員持株制度、保養所、各種表彰制度（年間表彰、月間表彰）、各種研修制度、コーヒー資格取得・各種通信講座の費用を30％以上補償する制度
【休日詳細】
週休2日制（ローテーション制、月8日～12日休）、リフレッシュ休暇（最大連続9日）、年次有給休暇（年10日～40日）、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、育児休暇 ※年間休日120日
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